Pracownik na zwolnieniu lekarskim może zostać skontrolowany przez pracodawcę lub ZUS. Jeśli okaże się, iż zwolnienie jest niewłaściwie wykorzystywane, ubezpieczonemu grozi nie tylko utrata prawa do świadczenia chorobowego - firma może także rozwiązać z nim umowę. Zwolnić z pracy można także pracownika, który choruje zbyt długo.
czytaj więcej
Po tym, jak dodatek dla pielęgniarek włączono do podstawy wynagrodzenia, powinien on być brany pod uwagę przy ustalaniu kwoty świadczeń wypłacanych podczas choroby lub urlopu macierzyńskiego.
czytaj więcej
Praca na podstawie umowy cywilnoprawnej, rozwiązywanie umów o pracę i przywracanie zwolnionego pracownika - to tylko kilka obszarów, którymi zajmował się Trybunał Konstytucyjny w 2018 roku.
czytaj więcej
Powiększony skład Sądu Najwyższego zajmie się kwestią interpretacji przepisów dotyczących zwrotu składek osobom prowadzącym działalność gospodarczą, którzy chorowali przez część miesiąca a wcześniej uiścili składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie przekraczającej stawkę minimalną.
czytaj więcej
Dlaczego skarżący w sprawach ubezpieczeniowych nie otrzyma automatycznie pełnomocnika z urzędu? W jakim sądzie będzie rozpatrywana skarga na decyzję ZUS? Na te i inne pytania odpowiadamy w poradni ubezpieczeniowej DGP.
czytaj więcej
Przedsiębiorcy są wprowadzani w błąd. Ze specjalnych pism dowiadują się, że muszą sprawdzić, co ich chorzy pracownicy robią na zwolnieniu lekarskim. Raz w miesiącu mają przesyłać wykaz wszystkich kontroli.
czytaj więcej
Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął wysyłkę ok. 9,5 mln deklaracji podatkowych PIT za 2018 r. – poinformował PAP rzecznik Zakładu Wojciech Andrusiewicz. Formularze trafią do wszystkich, którzy w ubiegłym roku pobierali świadczenia z ZUS. Deklaracje będą wysyłane do połowy lutego.
czytaj więcej
Wymaganie od pracodawców, aby kontrolowali korzystanie ze zwolnień
lekarskich i przedstawiali raporty w tej sprawie ZUS, może być
sprzeczne z prawem. Tak uważa Adam Abramowicz, rzecznik małych i
średnich przedsiębiorców. Skierował już w tej sprawie wystąpienie do
Elżbiety Rafalskiej, minister rodziny, pracy i polityki społecznej.
Wnioskuje o dokonanie wykładni przepisów.
czytaj więcej
Obniżka chorobowego, embargo na prowadzenie firmy i dorabianie do 65. roku życia – w Sejmie są propozycje odbierające przywileje mundurowym.
czytaj więcej
W jakich przypadkach można uniknąć obowiązku uiszczenia opłaty dodatkowej Czy ZUS może wydać decyzję zadłużeniową, gdy złożono wniosek o umorzenie zaległości Jakie składki zapłaci przedsiębiorca, gdy rozpoczyna prowadzenie działalności w połowie miesiąca Czy ZUS może samodzielnie określić przyczynę niezdolności do pracy
czytaj więcej
Pomoc męża przy prostych zadaniach zleconych żonie przebywającej
na zwolnieniu lekarskim nie powoduje utraty przez nią zasiłku
chorobowego.
czytaj więcej
Skoro ubezpieczony wykonywał pracę w okresie objętym kontrolowanym zaświadczeniem, to można niekiedy domniemywać, że robił tak również wcześniej. Taki wyrok to wyłom w dotychczasowej linii orzeczniczej.
czytaj więcej
![Chorobowy, macierzyński, opiekuńczy: [ILE WYNOSZĄ ZASIŁKI Z ZUS W 2019]](https://g1.gazetaprawna.pl/p/_wspolne/pliki/1491000/1491174-zdrowie-smutek-choroba-145-107.jpg)
Osobie ubezpieczonej w razie choroby czy narodzin dziecka przysługują różne rodzaje zasiłków, wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zobacz, ile wynoszą te świadczenia w 2019 roku.
czytaj więcej
![Szwed: Jestem za wydłużeniem urlopu rodzicielskiego o dodatkowe dwa miesiące [WYWIAD]](https://g.gazetaprawna.pl/p/_wspolne/pliki/4155000/4155993-stanislaw-szwed-sekretarz-stanu-145-107.jpg)
Jestem zwolennikiem wydłużenia urlopu rodzicielskiego o dodatkowe dwa miesiące. Dzięki temu żaden z rodziców nie mógłby poczuć, że odbiera mu się jakąś część dotychczasowego uprawnienia - mówi w rozmowie DGP Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
czytaj więcej
W 2018 r. byliśmy na L4 opłacanych przez ZUS o 5 mln dni mniej niż rok wcześniej. To wynik prawie o 3 proc. lepszy.
czytaj więcej
Największy problem ze spiralą zadłużenia mają szpitale, kopalnie i firmy przemysłowe.
czytaj więcej
Pracownik zatrudniony w naszej firmie od 6
sierpnia 2018 r. zachorował w lutym 2019 r. (pięć dni). Zaś w
październiku 2018 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu był
też nieobecny w pracy przez jeden dzień, przy czym nie usprawiedliwił
tej absencji. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie chorobowe za dni
zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenie za przepracowaną część
miesiąca odpowiednio pomniejszone o te obie nieobecności. Pracownik jest
wynagradzany stawką miesięczną 2890 zł i otrzymuje miesięczną premię
regulaminową w wysokości od 5 do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego za
czas pracy. Premia za październik wyniosła 8 proc. wynagrodzenia za
pracę. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za luty
br., a w szczególności jak uzupełnić wynagrodzenie za październik 2018
r., które wchodzi do podstawy?
czytaj więcej
Podstawa wynagrodzenia chorobowego pracownika nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą 13,71 procent, czyli składkom na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zatrudnionego. W efekcie najniższa podstawa wynosi w 2019 roku to 1 941,50 zł.
czytaj więcej
- zobacz więcej wyników
