Pracodawcy chcą
skrócenia okresu ochronnego dla osób w wieku
przedemerytalnym. Jednocześnie deklarują, że
chętniej dadzą zajęcie emerytom, jeśli
będą mogli zawierać z nimi umowy na czas
określony.
czytaj więcej
Czy należy uwzględniać w ZUS
IWA pracowników, którzy przez cały
miesiąc byli niezdolni do pracy i pobierali
wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy albo
byli na urlopie wypoczynkowym?
czytaj więcej
Jako pracodawca mamy
status zakładu pracy chronionej. Obecnie korzystamy
m.in. ze zwolnienia z podatku od nieruchomości z
tego tytułu. Czy od 1 lipca 2016 r.
nastąpiły jakieś zmiany w zakresie obliczania
wskaźnika uprawniającego do zwolnienia z
podatków i opłat w przepisach dotyczących
niepełnosprawnych?
czytaj więcej
Zwolnienie to tylko jeden ze sposobów na
udokumentowanie choroby. Jeśli zostało
nieprawidłowo wystawione albo nie ma go w ogóle,
sąd i tak może przyznać świadczenie.
czytaj więcej
Przedsiębiorca z orzeczeniem o stopniu
niepełnosprawności nie zachowuje prawa do ulgowych
składek na ubezpieczenie zdrowotne w czasie zwolnienia
lekarskiego, bowiem uzyskuje dodatkowe przychody w postaci
zasiłku chorobowego. Tak uznał ZUS, wydając
indywidualną interpretację.
czytaj więcej
Jednolite umowy o pracę i
uzależnienie wysokości zasiłku dla
bezrobotnych od wynagrodzenia – to przykładowe
recepty zatrudniających na bolączki rynku pracy.
Mają wskazać rządowi kierunek zmiany
przepisów.
czytaj więcej
![Wzory miesięczne i roczne informacje o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych [KOMENTARZ]](http://g0.gazetaprawna.pl/p/_wspolne/pliki/974000/974552-niepelnosprawni-145-107.jpg)
Zmieniając ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wprowadzono zmiany do ustawy z 27
sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz.
721 ze zm., dalej: u.r.o.n.; nowelizacja – Dz.U. poz. 1886), które
wymagały wydania nowych rozporządzeń dotyczących obowiązków
sprawozdawczych dla zwolnionych i zobowiązanych do wpłat na PFRON oraz
dla wystawiających ulgi we wpłatach na PFRON. W związku z tym wydano:
czytaj więcej
Pracownik w sierpniu 2016 r. był
nieobecny z powodu choroby i za pierwszą
część tej nieobecności ma prawo do
wynagrodzenia, a za drugą do zasiłku. Ponadto
korzystał w tym miesiącu z urlopu wypoczynkowego,
okolicznościowego oraz bezpłatnego. Pracownik jest
wynagradzany stałą stawką
miesięczną. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za
sierpień 2016 r.?
czytaj więcej
Dyrektor szkoły nie może
nauczycielowi odmówić urlopu dla poratowania
zdrowia po 182 dniach niezdolności do pracy. Nie
może też rozwiązać z nim stosunku pracy
po złożeniu wniosku urlopowego. Tak orzekł
Sąd Najwyższy.
czytaj więcej
W Polsce rośnie liczba otyłych dzieci. „Otyłość to trudna w leczeniu choroba wielonarządowa, która u dzieci powoduje zaburzenia postawy oraz występowanie powikłań w późniejszym wieku” - alarmuje prof. Anna Noczyńska z Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu.
czytaj więcej
Brak promocji jest karą za zaniedbania.
Dotyka ona nie tylko ucznia, ale także jego rodziców
lub opiekunów. Zanim więc do tego dojdzie, warto
szukać pomocy i zapobiegać szkolnym kłopotom
czytaj więcej
● Czy wolno unieważnić rozkaz o zwolnieniu ze służby z powodów zdrowotnych ● Dlaczego adwokat nie może wnieść za funkcjonariusza odwołania od opinii służbowej
czytaj więcej
● Emerytowany policjant bez świadczenia okresowego● Cofnięcie wniosku o zwolnienie ze służby nie zawsze możliwe● Trudne do zdiagnozowania choroby ustali specjalista● Zaskarżenie decyzji o zawieszeniu nie zapobiegnie zwolnieniu ze służby
czytaj więcej
Obowiązujący od 20 lat model medycyny pracy nie odpowiada dzisiejszym
potrzebom rynku, wskazują pracodawcy należący do organizacji Pracodawcy
Rzeczpospolitej Polskiej. Według nich, należy obecnie kłaść nacisk na
elementy zdrowia osoby pracującej, ze szczególnym uwzględnieniem
profilaktyki chorób cywilizacyjnych.
czytaj więcej
Medycy wolą zostać przy
papierowych zaświadczeniach. Powód? Ich wystawianie
zabiera mniej czasu.
czytaj więcej
Agencja pracy tymczasowej od ośmiu
miesięcy zatrudnia pracownika tymczasowego na podstawie
krótkich, z reguły 2-, 3-miesięcznych
umów na czas określony. Praca wykonywana jest na
rzecz jednego pracodawcy użytkownika w wymiarze 1/8
etatu przez godzinę dziennie. Jaki ustalić wymiar
urlopu przysługującego pracownikowi?
czytaj więcej
Żona prowadzi zakład
gastronomiczny. Zgłosiło się do niej kilku
żaków, którzy chcą pracować jako
kelnerzy. Przekonują, że nie będzie
musiała za nich płacić składek do ZUS.
Czy każdy student skorzysta z takiego zwolnienia –
niepokoi się pan Zbigniew.
czytaj więcej
Nie będę przewidywał
wyników wyborczych. Ale sądzę, że gdy
wahadło odchyli się w drugą stronę, tych,
których obecnie niespodziewanie awansowano, może
spotkać podobny los. Ja nie jestem zwolennikiem takiego
zarządzania kadrami, ale można się tego
spodziewać - mówi w wywiadzie dla DGP Artur Wrona, były szef Prokuratury Apelacyjnej w Krakowie, obecnie szeregowy prokurator w Prokuraturze Rejonowej w Tarnowie.
czytaj więcej
- zobacz więcej wyników
